sexta-feira, 31 de julho de 2015

DESENVOLVIMENTO DAS POLÍTICAS SOCIAIS E DA PROTEÇÃO SOCIAL NO BRASIL

       

        A proteção e as políticas públicas percorreram uma longa trajetória histórica no Brasil, para se chegar ao modelo hoje predominante, elas passaram por momentos de conquistas no campo democrático com a constituição federal de 1988 e por desmonte influenciados pela política neoliberal, que traz para a proteção social a retração do Estado no provimento de políticas públicas efetivas e incentiva a entrada da sociedade civil, do empresariado no terceiro setor, das ONG etc. para a execução do que outrora era considerado direito e passa agora a conceder direitos, como benefício, na forma de filantropia.
            Segundo Escorel (1993) no Brasil existe uma sociedade dual, onde as condições de vida da classe abastada é muito melhor as da classe marginalizada, para a autora na sociedade brasileira existem tipos de cidadãos e até mesmo pessoas que não são consideradas cidadão. A autora destaca que a sociedade brasileira, baseada no neoliberalismo exclui alguns indivíduos de direitos e dá a outros livre acesso a esses direitos, mostrando assim um claro processo de exclusão social de uns e integração social para outros.
       Para Escorel (1993), As políticas sociais e a proteção social são disponibilizadas de acordo com  nível de cidadania, onde essa cidadania é de acordo com o nível econômico das pessoas. Na sociedade a autora destaca que as pessoas podem ser classificadas em quatro tipos: Os não cidadãos (que são pessoas miseráveis e que passam necessidades, sofrem  processo de exclusão social e a eles é destinado apenas a violência e discriminação), os que possuem cidadania invertida  (são os pobres e não produzem mais constituem o exército industrial de reserva, o que é importante para o capitalismo, a esses é destinado a assistência social como forma de caridade), cidadania regulada (destinada aos trabalhadores e as classes médias, pois participam do processo produtivo e possuem poder pressão no meio político, a esses são destinados alguns privilégios dentro do grupo de qual fazem partes e os cidadãos plenos (destinado à classe abastada, pois tem direitos a cidadania universal, justiça e direitos iguais).
            Escorel (1993) se baseia nos estudos de Fleury (1991) que fala que no Brasil a proteção social se divide em: assistência social (que te referencial teórico com o liberalismo, mas se iniciou com as poor laws), seguro social (que tem referencial teórico na industrialização, mas tem início com a legislação implementada por Bismark), seguridade social (tem seus princípios na justiça e igualdade de direitos e  começou com o plano Beveridge).
            Segundo Escorel (1993) e Sonia Draibe (1998)  o Estado de Bem Estar social brasileiro pode ser considerado meritiocrático particularista, pois nele os beneficiados são quem menos precisa, e esse WelFare State brasileiro teve em sua formação um caráter autoritário, conservador, baseado na ideia de cidadania regulada, um financiamento regressivo e anti-distributivo, atrelado a um passado de proteção social paternalista , clientelista entre outros.
            Fontinele (2010) também traça uma trajetória das políticas sociaiss no Brasil, com o intuito de mostrar que o controle da pobreza é feita através da assistência social e do trabalho. As políticas sócias do Brasil na forma de intervenção direta, de acordo com a autora, tiveram três momentos: na revolução de 1930 até 1964, na ditadura militar de 1964-1985, e a partir da nova república com a Constituição Federal de 1988 até meados da década de 1990.
            Fontinele (2010) fala de ganhos significativos para a evolução das políticas sócias no Brasil, como: 1907 o direito de sindicalizar, 1917 uma criação de uma Comissão de Legislação Social dos Deputados, de 1919 a 1923 há a criação da Caps, que veio como forma de criticar o liberalismo e também  era uma forma mais abrangente de providencia social.
            Com a revolução de 30 segundo Fontinele (2010) o país se modifica economicamente principalmente com o governo de Vargas que propiciou uma maior engenharia  institucional e um processo acumulativo, isso trouxe uma modificação na ordem social brasileira, com  a criação do ministério do trabalho, indústria e comercio em 1931, a criação do salário mínimo, entre outros. Na assistência da década de 30,  atuavam o  Estado, a Igreja e empresariado na execução das políticas de assistência social e essas  podem ser consideradas: corporativistas, reguladoras, focalizadas.
            Os anos de 1945-1964 são considerados regimes democráticos, mas neles as políticas sociais não sofrem muitas modificações, algumas das características dessa época foram: uma redemocratização após o fim do Estado Novo, um crescimento acelerado em alguns setores como transporte e houve também uma alteração na LOPS (Lei de Orgânica de Previdência Social).
            A ditadura militar que ocorreu no período de (1964-1984) é considerado como um período que houve a necessidade de parar com os movimentos populares e restabelecer assim uma reestruturação conservadora, houve ai uma privatização da proteção social, uma centralização tecno-burocrática, sem participação política, houve uma reestruturação previdenciária com idéias universalizantes, mas sem aparato para botar em prática esses direitos universais, entre outros.
             Segundo Fontinele (2010), A Constituição Federal de 1988 significou um avanço referente ao período anterior, os direitos sociais nela vieram com caráter universalizantes e com afrouxamento contributivo. A proteção social ficou a cargo da União, Estado e município, nela está o objetivo de erradicar a pobreza, a marginalização e reduzir as desigualdades. De 1990-2000 o caráter liberal-privatizante entrou com força no Brasil e os direitos garantidos a CF-88 começaram a ser negados e a seguridade social passa por um desmonte.
            Segundo Mota (2004) as lutas sociais do trabalho ao longo da história propiciaram avanço e direitos no campo social, ela fala que as políticas de seguridades sócias ampliaram se a partir da segunda guerra mundial, para a elas as política de proteção social são baseadas em valores da sociedade salarial. No Brasil na década de 80 com a CF-88 foram passos para uma cidadania mais ampla em direito, embora a universalização tenha se dado mais teoricamente do que efetivamente, mas é inegável que esses direitos significaram um avanço social.
            Portanto os diversos autores destacam que os períodos de crises econômicas que foram vividos no mundo e que influenciaram diretamente o Brasil a crescer economicamente, os períodos de tensão no país que vão desde o Estado Novo em 1937, a implantação da ditadura militar (1964-1984), levaram a conquistas e até mesmo a mobilização social por melhorias no que tange a proteção social. A proteção social e as políticas sociais passaram por momento de ganhos com a CF-88, com o salário mínimo na era Vargas, com a criação de Caps em 1923, entre outros, que influenciaram a conjuntura das políticas sociais hoje presente.

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quinta-feira, 30 de julho de 2015

PRINCÍPIOS DA SEGURIDADE SOCIAL






Concurseiro de Serviço Social preste muita atenção nesse tema pois ele é muito cobrado nas provas de serviço social e também n prova do INSS!

PRINCÍPIOS DA SEGURIDADE SOCIAL

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PRINCÍPIOS DA SEGURIDADE SOCIAL

A Seguridade Social de acordo com a Lei 8212 rege-se pelos seguintes princípios:
a) universalidade da cobertura e do atendimento;
      b) uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
c) seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
d) irredutibilidade do valor dos benefícios;
e) equidade na forma de participação no custeio;
f) diversidade da base de financiamento;
      g) caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa com a participação da comunidade, em especial de trabalhadores, empresários e aposentados.

Cada um desses princípios tem uma interpretação, perante a lei e são eles:
1-    O princípio da universalidade da cobertura e do atendimento, diz respeitos que todos os que estão no Brasil- brasileiros ou estrangeiros, tem o direito de ser protegido contra os riscos sociais e que, portanto sendo vítimas desses riscos devem ser protegidos e atendidos. À exemplo disso, destaca-se a Saúde, que tem o caráter universal.
2-    O princípio da Uniformidade e Equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais diz respeito a não permissão para existir diferenciação de benefícios diferenciados a população urbanas e rurais, ou seja, iguala perante as leis os cidadãos urbanos e rurais.
3-    O princípio da Seletividade e Distributividade na prestação de benefícios e Serviços, “defende” que os benefícios e serviços sejam cedidos de acordo com a necessidade, ou seja, de quem mais está precisando, então a seguridade social deve apontar os requisitos para a concessão de benefícios e serviços.
4-    O princípio da Irredutibilidade dos Benefícios significa que o valor dos benefícios cedidos pela seguridade social não podem ter seus valores nominais reduzidos, tendo os mesmos o direito de terem seus benefícios corrigidos anualmente, para que os mesmo tenham seu valor aquisitivo mantido e sem perdas.
5-    O princípio da Equidade na Forma de Participação do Custeio resume-se da seguinte maneira, “cada um contribui de acordo com o que pode contribuir, portanto dentro de uma mesma empresa pode ter empregados que contribuem de formas diferentes, o empregador também contribui com uma alíquota diferente, a empresa também e assim por diante.
6-    O princípio da diversidade da base de Financiamento, explica que a seguridade social é financiada por toda sociedade de forma direta e indireta, a receita para sua manutenção vem de diversas fontes, dos trabalhadores, jogos, empresas etc.
7-    Princípio do caráter democrático e descentralizado da administração, diz respeito à gestão quadripartite,  com participação dos empregados, empregadores, aposentados e representantes do governo.


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quarta-feira, 29 de julho de 2015

INSTRUMENTOS DO PLANEJAMENTO: PLANO, PROGRAMA E PROJETO


Você sabe o que é planejamento?


Em relação ao planejamento Myriam Veras Baptista destaca que ele é: permanente , metódico e racional, que o mesmo supõe uma sequência de atos decisório, que são ordenados em fases, definidas e baseadas em conhecimento cientifico e técnico.

Só se planeja diante de uma situação que precisa ser melhorada ou modificada de alguma forma, geralmente se planeja para mudar uma situação para MELHOR, não se planeja mudar o que está perfeito e não precisar ser mudado. Então no planejamento você define ações, atividades para trabalhar com a situação que deve ser modificada, você deve também considerar e analisar a situação existente, os recursos e prazos que você tem. É no planejamento também que se define de que forma ocorrerá a avaliação e monitoramento de determinada ação.

 Simplificando:

Aspectos do Planejamento: Alocação de Recursos
Aspectos do Planejar: Pensar no presente ações futuras para se atingir os objetivos definindo. É no planejar que se revela o processo de planejamento e suas diversas fases. 



Oliveira (1998) destaca três tipos de planejamento: estratégico, tático e operacional.

Entenda como cada um funciona:



O planejamento visa maximizar os resultados e diminuir as deficiências, ou seja proporciona uma situação de EFICIÊNCIA, EFICACIA e EFETIVIDADE.

Você sabe o que é Eficiência, Eficácia e Efetividade?









Para simplificar vamos usar exemplos:

1- Se você trabalha em uma empresa e você não consegue cumprir metas de trabalho, você não está sendo Eficiente, pois você não está resolvendo problemas, cumprindo seu dever e nem utilizando bem o dinheiro que o seu empregador gastou com seu salário.

2- Dois empregados trabalham em uma empresa, vamos chamá-los de Maria e João, os dois cumpriram suas metas dos relatórios mensais, entretanto Maria utilizou na impressão material reciclável e ainda colocou duas páginas em um só verso da folha, dessa forma os dois são eficiente, entretanto apenas Maria é Eficaz, pois ela fez a coisa certa, propôs uma alternativa diferente, maximizou os lucros ao não desperdiçar dinheiro com muito papel etc.

3- A efetividade é o mais fácil de se compreender, basta relacionar com o tempo e com os resultados, quando algo perdura por muito tempo, se perpetua, tem bons resultados, dizemos que é efetivo.

Quando se vai planejar deve se fazer algumas perguntas!




Portanto no Planejamento se usa: Plano, Programa e Projetos.





Portanto dentro do Planejamento inserem-se: 


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 21-  Apostila de Serviço Social da banca AOCP. (R$10,00): O  material possuí 50 questões comentadas e 300 questões gabaritadas. 112 páginas.

 22- Apostila Vade Mecum da Seguridade Social-Saúde/ Assistência Social/ Previdência Social. (R$20,00): O material possuí 238 questões comentadas, 05 leis, 02 decretos e a parte referente a seguridade social na Constituição Federal. 517 páginas.


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