SERVIÇO SOCIAL E MODELOS DE PRODUÇÃO CAPITALISTA (Taylorismo/ Fordismo/Toyotismo)

Todo bom concurseiro de serviço social sabe que nos concursos constantemente são mencionados os modelos de produção: Taylorismo, Fordismo e Toyotismo. Esse conteúdo geralmente é estudado durante a graduação na disciplina Processo de Trabalho, é muito importante que você conheça esses modelos, pois o aprendizado deles é fundamental para um bom desempenho nos concursos.

TAYLORISMO	FORDISMO	TOYOTISMO
Esse modelo começou em 1911 quando Taylor publicou “Os princípios da administração”, obra na qual expôs seu método. Com esse modelo o trabalho industrial foi fragmentado: cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema industrial. Com o taylorismo a organização foi hierarquizada e sistematizada, e o tempo de produção passou a ser cronometrado. Características importantes desse modelo: 1-Racionalização da produção. 2-Economia de mão-de-obra. 3-Aumento da produtividade no trabalho. 4-Corte de “gastos desnecessários de energia” e de “comportamentos supérfluos” por parte do trabalhador. 5-Acabar com qualquer desperdício de tempo.	Esse modelo começou em 1914 por Henry Ford que projetou sua industria de um sistema baseado numa linha de montagem; O grande diferencial desse sistema foi a inserção da Esteira. O objetivo do Fordismo era reduzir ao máximo os custos de produção e assim baratear o produto, podendo vender para o maior número possível de consumidores, a esteira auxiliava nesse proposito. Características importantes desse modelo: 1-O trabalho era mais veloz; 2-Não era necessário uma mão-de-obra muito capacitada, pois cada trabalhador executava apenas uma pequena tarefa dentro de sua etapa de produção. O Fordismo e o seu Declínio: O fordismo entrou em declínio com o surgimento de um novo sistema de produção mais eficiente. O Toyotismo, surgido no Japão, seguia um sistema enxuto de produção, aumentando a produção, reduzindo custos e garantindo melhor qualidade e eficiência no sistema produtivo.	Toyotismo é o modelo japonês de produção, criado pelo japonês Taiichi Ohno e implantado nas fábricas de automóveis Toyota, após o fim da Segunda Guerra Mundial.  O modelo começou a existir em meados da década de 1970 devido a uma crise do capital. Objetivo do Toyotismo: Produzir somente o necessário, reduzindo os estoques (flexibilização da produção), produzindo em pequenos lotes, com a máxima qualidade, trocando a padronização pela diversificação e produtividade. O toyotismo exige um trabalhador qualificado; Características importantes desse modelo: 1-Flexibilização da produção (era produzido apenas o necessário, os estoques eram reduzidos) 2-Automatização (eram utilizadas máquinas automáticas e um mesmo funcionário     operava várias máquinas, com isso o número de funcionários foi reduzido, pois um funcionário fazia o trabalho de vários), utilizando máquinas. 3- Produção Just in time (na hora certa) – O produto era vendido     após comprado, o cliente fazia o pedido e após isso fabricava-se o produto. 4-  Kanban (etiqueta ou cartão) – método para programar a produção, de modo que o just in timese efetive. 5- Team work ( trabalho em equipe) – os trabalhadores passaram a trabalhar em grupos, orientados por uma líder. O objetivo é de ganhar tempo, ou eliminar os “tempos mortos”. 6- Controle de qualidade–Os trabalhadores devem inspecionar a qualidade dos seus serviços em todas as etapas da produção, a mercadoria só é liberada quando passar por um total controle de qualidade, onde ela é minuciosamente analisada. Essa qualidade total atingia também diretamente os trabalhadores, que deveriam ser “qualificados” para serem contratados. Dessa lógica nasceram os certificados de qualidade, ou ISO. Esse modelo está em vigor até hoje.
O que os Autores Afirmam Sobre Esse Tema O que ocorre com o trabalhador no modelo Taylorismo/Fordismo segundo Kuenzer: “O mercado passa a requerer um trabalhador polivalente, com novas características técnicas e sociointelectivas, capaz de atuar em diferentes funções ou postos de trabalho. Os conceitos de profissão e formação específica, especializada, tendem a perder funcionalidade e desaparecer. O trabalhador, além da escassez de emprego, vai enfrentar a obsolescência do seu saber e a perda de organicidade da sociabilidade produzida no fordismo/keynesianismo (KUENZER, 2006). Segundo Vasconcelos o que ocorre no Fordismo: Conceitos como qualificação, diploma, profissão que predominaram no fordismo, caem em desuso e entra em cena uma concepção de competência, na qual destrezas e habilidades constituem “capital individual”, “capital humano”, “ferramenta para agir, instrumento para ter êxito social” (VASCONCELLOS, 2003, p. 1047; FRIGOTTO, 1993). Surgimento do Toyotismo segundo : “Foi por volta de 1970 que essa crise irrompeu de forma mais acentuada, manifestando‐se como uma crescente perda de dinheiro por parte dos capitalistas. Dada a situação concreta, o aumento da taxa de lucro só poderia ser obtido por meio de uma enorme intensificação da exploração dos trabalhadores. Essa intensificação, por sua vez, tanto poderia resultar do prolongamento da jornada de trabalho (mais‐valia absoluta),como da introdução de novas tecnologias e novas relações no trabalho (mais‐valia relativa) ou, o que é mais comum, da combinação de ambos. Daí o surgimento do chamado “toyotismo” e sua articulação com a forma anterior da produção, chamada “fordismo”, a precarização e a terceirização no âmbito do trabalho, a erosão dos direitos trabalhistas e sociais, a desregulamentação da economia e todo o conjunto de privatizações. Tudo isso implicando, pela própria natureza do capitalismo, uma violentíssima guerra entre os capitalistas, com enormes e desastrosas consequências para os trabalhadores.” (CFESS, 2009, p.3- Ivo Tonet).

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